Importancia del trabajo en equipo

Los equipos en una organización puede que no sean la solución a todos los problemas de desarrollo organizacional pero, sin lugar a dudas, los resultados que se pueden obtener cuando las personas trabajan realmente como un equipo son mucho mayores que la suma de los resultados individuales de sus componentes.

En la actualidad, con los continuos avances de la tecnología el ambiente de los negocios es sumamente dinámico y diferente debido a la globalización y por eso se requiere que las personas tengan gran flexibilidad y puedan responder rápidamente a los cambios en el mercado. Los equipos de trabajo multidisciplinarios convenientemente liderados puede ser la mejor respuesta para el éxito en este ambiente.

Andrew Carnegie, célebre industrial que revolucionó la industria del acero en EE.UU., expresó: “El trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común. Es la habilidad de dirigir los logros individuales hacia los objetivos de la organización. Es el lubricante que permite que personas comunes logren resultados no comunes”.

Hay diferentes teorías sobre la mejor manera de formar y liderar los equipos de trabajo en una organización con la finalidad de obtener los mejores resultados. En este artículo expondré solo algunas ideas que enfatizan la importancia de trabajar en equipo.

Hace pocos días conversaba con un experto en desarrollo organizacional y me decía que él no recordaba haber tenido la oportunidad de trabajar en equipo en su juventud; en cambio, en sociedades desarrolladas se incentiva a los niños desde la edad escolar a trabajar en equipo para crear el hábito que al pertenecer a un equipo se puede lograr más y mejor. Helen Keller expresó: “Solos podemos hacer muy poco; juntos podemos lograr mucho”.

Al conformar un equipo lo primero que se debe tener en cuenta es establecer una buena relación interpersonal y de confianza mutua entre los miembros de manera que puedan aportar ideas libremente con la finalidad de lograr metas importantes para la organización.

Es indispensable crear dentro de la organización una cultura del trabajo en equipo donde los ejecutivos comuniquen claramente las expectativas de los equipos de trabajo y la colaboración que debe existir entre sus miembros.

Para que los equipos puedan obtener excelentes resultados deben tener un excelente líder. El líder debe ser designado y reconocido como tal.

Para que un equipo logre excelentes resultados tiene que tener metas claras, precisas y cuantificables. Se requiere que cada miembro del equipo sepa con exactitud qué es lo que quiere lograr.

Para que cada equipo logre excelentes resultados se requiere que cada miembro del equipo sepa con precisión cuál es su rol dentro del equipo. De no ser así es muy posible que haya interferencias que causen fricciones personales que irán en detrimento de lograr la meta común, la del equipo.

Para que un equipo logre excelentes resultados se requieren que los miembros del equipo tengan entre sí una amplia comunicación y que compartan los recursos que cada uno tiene. Dependiendo de las metas, las reuniones del equipo deben tener la frecuencia necesaria para que cada miembro sepa exactamente cuál es el avance del equipo hacia la consecución de la meta del equipo.

Para que un equipo logre excelentes resultados cada uno de los miembros deben tener un total compromiso de lograr las metas comunes. Esto se traduce en un comportamiento consistente de sus acciones y reacciones con el equipo; lógicamente sin perder su individualidad y vida personal.

Para que un equipo logre excelentes resultados no deben existir súper egos dentro del equipo. El exceso de autoestima es contraproducente dentro de un equipo.
Para que los miembros de un equipo logren tener una excelente interrelación personal se necesita tiempo donde se incentive, promueva y se apoye la cultura de la organización hacia el trabajo de equipos.

La clave del éxito de un equipo es que sus miembros trabajen en forma cohesionada como una unidad, donde exista la combinación de esfuerzos y talentos para lograr las metas del equipo. Dentro del equipo cada miembro debe tener un rol específico que debe cumplir y por lo tanto el aporte de cada uno de los miembros del equipo debe ser reconocido y apreciado.

La importancia del trabajo en equipo es crucial tanto para el éxito de una organización como para el éxito y desarrollo personal y profesional de sus miembros. En cuanto la organización crece y se desarrolla se requiere de personas que puedan trabajar con otras en equipo. Y para que un equipo logre resultados excelentes se necesita de buenos líderes de equipo.

El poder de la automotivación

¿Qué es motivación? La motivación es, en realidad, tener un motivo para la acción. Es una acción mental para animar o animarse a ejecutar algo con entusiasmo, interés y diligencia. Es influir en el ánimo para proceder de un modo determinado.

La motivación personal es fundamental para lograr algo de valor y de trascendencia en la vida, tanto en el campo personal como en el profesional. Como estamos viviendo en un mundo de cambios acelerados y retos continuos debemos ser conscientes que nuestra motivación debe ser superior a las circunstancias externas para hacer realidad las metas que nos tracemos.

La motivación es importante en todas las decisiones que debemos tomar. Para ayudarnos a estar constantemente motivados, debemos establecer con claridad nuestras metas en todas las áreas de la vida, pensar siempre en forma positiva, con fe, optimismo y absoluta confianza en nosotros mismos.

La motivación generalmente es vista como la aplicación de una fuerza externa o interna que induce a ejecutar una acción para obtener algo agradable o para evitar algo desagradable. La externa es aquella que es inducida por algún agente exterior que utiliza los sistemas del premio o recompensa y el de la sanción o castigo. La característica principal de este tipo de motivación es su temporalidad. En las familias, escuelas y en los centros de trabajo se han usado, se usan y probablemente se seguirán usando estos dos tipos de motivación externa. Todos, sin lugar a dudas, hemos recibido, en algún momento, estos dos tipos de motivación externa.

La motivación que nos interesa, la que tiene más fuerza, la que es permanente, propia de nosotros mismos, es la motivación interna, es la automotivación.
La automotivación es la habilidad de hacer algo sin la ayuda o influencia de alguien. Es la motivación que cada persona genera dentro de sí. Es la fuerza anímica que ayudará a tener autodisciplina, confianza en sí mismo, autoestima, equilibrio mental, autocontrol, persistencia y la aceptación de solo pensamientos positivos para lograr cualquier meta que usted mismo se fije.

La importancia de la motivación interna es que radica en nuestra mente; por lo tanto, es un proceso del pensamiento. Es el motor que tenemos dentro de nosotros mismos que constantemente nos impulsará hacia adelante hasta lograr nuestras propias metas. El poder de la automotivación es real y es enorme.

Confíe en el poder de la automotivación. Este poder de la automotivación hará que usted sea una persona optimista, entusiasta, con iniciativa, actitud positiva, pasión, dinamismo y compromiso total hacia sus metas. El tono de su voz, su apariencia externa, su postura, su mirada, sus gestos, sus acciones serán consistentes con sus pensamientos y con lo que se ha propuesto lograr en la vida.

Para que la automotivación haga sus efectos y permanezca tendrá que mantenerse activa; es decir que hay que motivarse todos los días. Al igual que nuestros cuerpos se nutren diariamente con alimentos y nuestros músculos se fortalecen con los ejercicios, para que el pensamiento positivo sea parte de nuestro ser debemos mantenerlo y reforzarlo diariamente.

Para reforzar nuestra automotivación debemos usar las diferentes herramientas mentales que tenemos a nuestra disposición (visualización, afirmaciones, repetición espaciada, frases de motivación, etc.). Hay algunos que dicen que la motivación es pasajera, de corta duración, que no queda, en resumen, que es efímera. A esas personas se les podría decir que el baño diario o el desayuno, por ejemplo, tienen las mismas características y sin embargo se requieren diariamente para mantenernos en forma saludable.

La reafirmación diaria de pensamientos positivos, al comenzar el día, nos permitirá recordar o reforzar lo que ya sabemos o nos hará pensar de manera diferente de acuerdo a la situación particular que nos encontremos. La inspiración diaria es fundamental para mantener nuestro espíritu, especialmente cuando nos encontremos frente a algún problema o ante un nuevo reto así como para tener la fuerza necesaria para hacer frente a cualquier contratiempo.

Una de las maneras para mantener nuestra motivación es escuchar o leer pensamientos de motivación. Grandes pensadores, filósofos, científicos, hombres de empresa, deportistas y personas de éxito a través de todos los tiempos de la humanidad nos han dejado frases que nos pueden inspirar. Las frases son de todos los tipos y abarcan todos los campos del ser humano. No hay duda que esos pensamientos de motivación nos pueden ayudar en algún momento.

Max Steingart, experto en motivación, dice: “Un mensaje diario de motivación tiene un gran impacto en la vida de todos con quienes se comparte y ha sido descrito como una de las mejores herramientas disponibles de Internet para mantener la inspiración”.

Usemos el poder de la automotivación para estar permanentemente motivados con la finalidad de lograr las metas que nos propongamos, ser personas de éxito y ser felices.